7 Femei Care S-au întors La Muncă După Naștere Înainte De A Fi Fost R

2024 Autor: Jesus Peterson | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 11:24

Când sora mea a revenit de la recuperare după secțiunea ei C, aproximativ 40 de membri ai familiei au coborât pe incubatorul copilului pe hol, în timp ce gurney-ul a continuat în suita spitalului său fără fanfară.

Această femeie, tocmai a fost deschisă, a fost ignorată copleșitor pentru „adevărata” stea a zilei - noul meu nepot. A fost miraculos, bineînțeles, dar când am alunecat în camera ei pentru a o verifica, nu am putut să nu mă mir de cât de repede va deveni secundară întregului proces.

Deși nu mă îndoiesc că toată lumea o iubește și îi pasă de bunăstarea ei, în acel moment, comitetul de primire clamour de pe hol a dezvăluit că este mult prea ușor să lase o mamă epuizată deoparte pentru noul copil.

Acum, o mamă singură de cinci ori, pot înțelege.

Bebelușii sunt, până la urmă, frumoși, cu totul noi - îngeri, chiar. Dar aducerea lor în această lume este o muncă grea, uneori necesitând o intervenție chirurgicală majoră, iar mamele au nevoie la fel de multă atenție după procesul de naștere.

Timpul mediu de recuperare fizică de la o naștere vaginală este de șase până la opt săptămâni, timp în care uterul dvs. se contractă și se întoarce la dimensiunea inițială, eliberând descărcarea de gestiune pe măsură ce face acest lucru.

Dacă aveți o livrare în secțiune C, incizia dvs. poate dura și aproximativ șase săptămâni pentru a se vindeca. Acesta este doar un aspect al recuperării fizice. Pentru a răspunde complet, vindecarea întregului corp ar putea dura oriunde de la șase luni la un an.

Am vorbit cu șapte femei care au experimentat ceea ce țara noastră consideră suficient timp de recuperare după naștere, care poate varia foarte mult între locurile de muncă.

În timp ce mulți sunt eligibili pentru cele 12 săptămâni de concediu neplătit garantat prin Legea privind concediul medical de familie (FMLA), acordarea concediului neplătit este adesea imposibilă. Și potrivit Biroului Statisticilor Muncii, doar 13 la sută dintre lucrătorii din industria privată au avut acces la concedii familiale plătite în 2016.

Aceste povești ale femeilor ilustrează neajunsurile unei culturi în care poveștile noastre se opresc adesea când începe copilul.

Revenind la muncă înainte să fie pregătiți fizic și psihic

Katrina nu a planificat o secțiune C pentru a doua naștere, dar a ajuns să aibă nevoie de o procedură de urgență din cauza complicațiilor la naștere. A folosit o combinație de concedii medicale și concedii neplătite de la FMLA pentru a-și acoperi timpul departe de muncă, dar a trebuit să se întoarcă când copilul ei avea doar 5 săptămâni.

Katrina nu era pregătită să-și părăsească copilul și nici corpul ei nu a fost vindecat în urma operației.

Jordan este o mamă pentru prima dată. La 25 de ani, a avut o naștere vaginală necomplicată, deși a experimentat ruperea de gradul al treilea. Prin combinarea FMLA și concediul medical, Jordan a putut să rămână acasă cu copilul ei timp de nouă săptămâni.

S-a întors la muncă pentru că a simțit că nu are altă opțiune, dar recunoaște că, deși corpul ei s-ar fi putut recupera din punct de vedere tehnic, mental nu a fost pregătit. Iordania a suferit depresie post-partum și anxietate.

„Până la nouă săptămâni, primisem doar 40 la sută din salariul meu și adăugam deduceri de 401K și asigurări de sănătate, primisem doar 25% din salariul meu tipic. Nu am avut de ales decât să mă întorc la muncă”, spune ea.

Când s-a născut primul copil al Anei, nu a mai avut opțiuni de concediu și, astfel, nu a putut decât să stea acasă doar șase săptămâni de timp neplătit.

S-a întors la muncă fără să fie vindecată complet fizic de la naștere. „A fost brutal”, spune ea. „Am fost constant epuizat. Sunt sigură că munca mea a suferit din cauza oboselii mereu prezente.”

Un studiu realizat în 2012 de Journal of Health Mental Policy and Economics a constatat că, în timp ce alte țări industriale oferă până la un an de concediu plătit de familie, în Statele Unite, aproape o treime din mamele care lucrează se întorc la locul de muncă în termen de trei luni de la acordarea. naștere.

FMLA nu este plătită, dar chiar și atunci, doar 46 la sută dintre lucrători au dreptul la beneficiile sale. De asemenea, studiul a concluzionat că concediul de maternitate mai lung a avut un impact pozitiv asupra sănătății materne.

Deoarece Rebecca, profesor universitar adjunct, a fost, din punct de vedere tehnic, angajată cu timp parțial și, prin urmare, nu era eligibilă pentru nicio formă de concediu de maternitate, a revenit în sala de clasă la o săptămână după nașterea celui de-al treilea copil.

Ea spune: „Am avut o depresie post-partum debilitantă. M-am târât înapoi în sala de clasă, unde aș experimenta în mod regulat soțul meu chemându-mă să spun că bebelușul nu va înceta să plângă.”

Uneori, ar fi fost forțată să plece de la muncă mai devreme, dar spune că familia ei nu și-a putut permite să decoleze un semestru și, de asemenea, se îngrijora că acest lucru îi va costa poziția în întregime.

Presiunea financiară pentru a reveni la muncă este, de asemenea, un factor

În timp ce Solange a considerat că 10 săptămâni a fost suficient timp pentru ca corpul ei să se revină de la naștere, ea nu era altfel pregătită să-și părăsească copilul și să se întoarcă la muncă.

Avea 40 de ani când s-a născut prima dată și a așteptat mult timp pentru a-și îndeplini visul de a deveni mamă. Dar a fost capabil să folosească FMLA pentru a rămâne acasă pentru acele 10 săptămâni, iar ea a trebuit să se întoarcă la a fi plătită.

După o secțiune C de urgență, Laticia a putut să rămână acasă doar opt săptămâni. A împrăștiat unele concedii medicale și FMLA, dar în cele din urmă nu a mai putut recupera timp mai mult. „Nu-mi permit să stau acasă”, spune ea. La doar două luni după ce a fost supus unei intervenții chirurgicale majore, Laticia a revenit la muncă.

Cei care nu sunt eligibili pentru orice fel de concediu familial îl au mai greu (aproape 10 la sută din forța de muncă sunt angajați pe cont propriu). Mamele independente sunt încurajate să „plătească în prealabil” concediul, dar dacă nu sunteți în stare să faceți acest lucru, nu există multe opțiuni.

Achiziționarea unei asigurări de invaliditate pe termen scurt ar putea fi în măsură să fie explorată sau să verificați cu angajatorul dvs. pentru a vedea dacă acestea oferă un handicap pe termen scurt. Dar pentru persoanele care desfășoară activități independente, luarea mai mult decât minimul de timp liber pentru a se recupera de la naștere ar putea duce la pierderea activității.

Lea, o femeie care lucrează pe cont propriu, și-a luat doar patru săptămâni de la nașterea primului ei copil, ceea ce nu a fost suficient pentru vindecarea ei fizică. „Nu am opțiuni pentru concediul de familie”, spune ea, „și nu mi-am putut pierde contractul.”

Vindecarea sănătoasă este esențială pentru mamă și copil

În timp ce unele femei pot fi vindecate fizic de la naștere mai repede decât altele, revenirea la muncă prea curând poate avea un efect emoțional și mental asupra mamelor care lucrează.

Vârsta celor care și-au născut primul copil a crescut de asemenea constant. Astăzi, are 26,6 ani, în timp ce în 2000, avea 24,6, iar în 1970, avea 22,1 ani.

Femeile așteaptă mai mult timp pentru a avea copii dintr-o mare varietate de motive, dar pe baza experiențelor femeilor care lucrează, capacitatea de a-și acorda timpul liber poate fi un factor semnificativ.

În prezent, Statele Unite au înregistrat cel mai rău record al concediului de maternitate plătit în rândul națiunilor dezvoltate. În Bulgaria, de exemplu, mamele primesc în medie aproape 59 de săptămâni de concediu plătit.

Bebelușii sunt miraculoși și frumoși, iar sărbătoarea sosirii lor poate fi captivantă pentru prieteni și familie - dar trebuie, de asemenea, să-i susținem pe cei care îi îngrijesc primar printr-un timp suficient de vindecare. Atunci când concediul nu este o opțiune, pentru că o mamă care se teme își pierde poziția sau pur și simplu nu își poate permite acest lucru, atât mamele cât și copiii vor avea de suferit.

Trebuie să ne descurcăm mai bine în această țară atât pentru părinți, cât și pentru copii.

Distribuie pe Pinterest

Jenn Morson este o scriitoare independentă care trăiește și lucrează în afara Washingtonului, DC Cuvintele ei au fost prezentate în The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest și multe alte publicații.