Sam * a trăit cu astm cea mai mare parte a vieții. Astmul ei era bine controlat, dar a aflat că agenții de curățare puternici folosiți în vechiul său birou pot declanșa simptome intense de astm.
„Au fost câteva ocazii în care covoarele din clădirea în care am fost amplasate au fost șamponate. Nu ni s-a făcut notificare, așa că atunci când m-am prezentat la muncă, m-aș plimba într-un nor de miros chimic, care va persista adesea câteva zile.”
Povestea lui Sam nu este în totalitate unică. Potrivit American Lung Association, 1 din 12 adulți trăiesc cu astm, iar aproape 22 la sută dintre acești adulți spun că simptomele lor se agravează din cauza expunerii la declanșatori la locul de muncă.
Dacă faceți parte din acel procent de 22% - sau doriți să evitați potențialul de a intra în rândurile lor - este posibil să doriți să discutați cu angajatorul dvs. despre cazări rezonabile pentru astm în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA).
ADA este o lege federală adoptată de Congres în 1990 și este concepută pentru a proteja împotriva discriminării pe baza dizabilității în majoritatea domeniilor vieții publice, inclusiv locuri de muncă, școli și locuri publice și private, care sunt deschise publicului larg. Multe state și orașe au adoptat în mod similar legi care vizează protejarea persoanelor cu dizabilități împotriva discriminării.
În 2009 a devenit efectivă Legea privind modificările ADA (ADAAA), care a oferit mai multe orientări cu privire la drepturile de dizabilitate în cadrul ADA. ADAAA afirmă că definiția dizabilității ar trebui interpretată în favoarea unei acoperiri largi de persoane.
Astmul este un handicap?
Răspunsul depinde de obicei de severitatea astmului tău și de cât de mult îți afectează viața. ADA recunoaște că o deficiență fizică care limitează substanțial funcția respiratorie a unei persoane poate fi calificată este un handicap. Va trebui să lucrați cu furnizorul dumneavoastră de asistență medicală și cu angajatorul dvs. pentru a determina dacă astmul dvs. se califică ca un handicap în conformitate cu legea federală sau de stat.
Pentru oameni precum Sam, astmul poate fi doar un handicap în anumite circumstanțe.
Ce înseamnă „cazare rezonabilă”?
Spațiile de cazare rezonabile sunt ajustări sau modificări oferite de un angajator care le permit persoanelor cu dizabilități să se bucure de șanse egale de angajare. Cazarea variază în funcție de nevoile fiecărui solicitant sau angajat. Nu toate persoanele cu dizabilități sau chiar toate persoanele cu aceeași dizabilitate nu vor necesita aceeași cazare.
Trebuie să-mi dezvălui astmul la serviciu?
Pentru a primi cazare, trebuie să anunțați departamentul de resurse umane (HR) despre starea dumneavoastră.
Deoarece astmul ei era în mare parte sub control, Sam a ales inițial să nu-și dezvăluie starea șefului ei. Cu toate acestea, atunci când agenții de curățare au început să-i lumineze simptomele, ea a explicat situația supraveghetorului său și a furnizat documentație și de la furnizorul de servicii medicale.
Furnizorul dumneavoastră de asistență medicală vă poate ajuta să vă dați seama ce informații aveți de comun acord în legătură cu cererea dvs. de cazare.
Dezvăluirea poate fi dificilă pentru persoanele cu afecțiuni cronice și cu dizabilități care se tem de discriminare la locul de muncă. Chiar dacă Sam avea documentație medicală, angajatorul ei la acea vreme nu credea că starea ei justifica o cazare specială. Din motive de siguranță, Sam a început să își folosească concediul medical atunci când simptomele i-au scăpat, ceea ce a dus la creșterea tensiunii cu șeful ei.
Nimeni nu ar trebui să fie supus unei discriminări ilegale la locul de muncă (sau în altă parte, pentru această problemă). Dacă sunteți îngrijorat de o eventuală discriminare pe baza condiției dvs., este posibil să doriți să discutați cu reprezentantul dumneavoastră de resurse umane sau cu alt manager de rang înalt pentru a discuta problema. Dacă credeți că problema nu a fost rezolvată și ați fost supus unei discriminări ilegale de invaliditate, puteți lua în considerare și contactarea Comisiei pentru egalitatea de oportunități de angajare (EEOC), agenția federală care pune în aplicare ADA (sau o agenție echivalentă de stat sau locală), pentru a depune o plângere formală
Ce spații de cazare sunt „rezonabile”?
Nevoile tale vor varia în funcție de severitatea astmului tău. Ceea ce este considerat „rezonabil” poate depinde de mulți factori, inclusiv ocupația, locul de muncă și mediul.
„Legea spune că trebuie să analizăm faptele și circumstanțele fiecărei solicitări pentru a vedea dacă ar fi o dificultate nejustificată pentru angajator”, spune avocatul pentru drepturile de invaliditate, Matthew Cortland. El a adăugat că o suferință necuvenită este considerată „o acțiune care necesită dificultăți sau cheltuieli semnificative”.
Ce inseamna asta?
„Cazarea mai costisitoare sau dificilă este mai probabil să fie considerată rezonabilă dacă angajatorul este mare și are resurse financiare semnificative”, a explicat Cortland. „Angajatorii mai mici, mai puțin înstăriți sunt mai puțin susceptibili să li se ceară să facă cazări mai scumpe sau dificile.”
Pe scurt, ceea ce s-ar putea întreba de la o companie de tehnologie multimilionară poate să nu fie ceea ce ar putea oferi o afacere locală.
Posibilități rezonabile de acomodare pentru astm
Rețeaua de cazare pentru locuri de muncă (JAN) oferă o serie de locuri de cazare potențiale pentru a ajuta la oboseală, declanșatori de mediu, calitatea aerului și multe altele.
Aceste sugestii includ:
- pauze frecvente de odihnă
- purificarea aerului
- crearea unui mediu de lucru fără fum și parfumuri
- permițând angajatului să lucreze de acasă
- reglarea temperaturii și umidității aerului
- modificarea locației sau a echipamentului de lucru
- folosind consumabile netoxice de curățare
Puteți face o solicitare în timpul procesului de solicitare, atunci când primiți o ofertă de muncă sau în orice moment din timpul angajării.
În timp ce Biroul de Dezvoltare a Forței de Muncă al Departamentului Muncii din SUA remarcă faptul că aceste solicitări pot fi formulate verbal, este bine să o facem în scris, astfel încât să existe documentație.
După ce a schimbat locul de muncă, Sam spune că a ales imediat să-și dezvăluie astmul noului ei angajator. Angajatorii ei actuali îi permit să lucreze dintr-o altă parte a clădirii atunci când sunt folosiți produse de curățare grele, ba chiar să ajusteze locația întâlnirilor în care este implicată pentru a-și limita expunerea.
Sam a decis, de asemenea, să împărtășească informații despre starea ei cu colaboratorii din afara resurselor umane și spune că a fost benefic pentru noul său mediu.
"Superintendentul m-a văzut la biroul meu în una dintre zilele [după o curățare profundă], adunând documente pentru a duce la postul meu de lucru temporar, iar ea a insistat să părăsesc imediat zona", a spus ea. "[Ea] m-a rugat să o contactez pe asistenta ei administrativă pentru a-mi aduce tot ce aveam nevoie de la birou pentru a mă asigura că nu sunt expusă mai mult decât era necesar."
Cum se solicită o cazare rezonabilă
Nu există cazare standard pentru o persoană cu astm. Nevoile tale vor varia în funcție de severitatea și frecvența astmului tău și a factorilor de mediu care îl pot declanșa, iar tipurile de spații de cazare pentru care poți fi eligibili vor depinde de ceea ce este considerat rezonabil pentru locul de muncă, funcția ta de muncă și angajatorul.
Următorii pași sunt sugerați dacă vă gândiți să solicitați o cazare pentru simptomele de astm.
- Consultați-vă cu departamentul de resurse umane pentru a afla dacă angajatorul dvs. este o entitate acoperită care trebuie să respecte ADA. Entitățile acoperite includ guvernele locale și de stat, organizațiile de muncă, agențiile pentru ocuparea forței de muncă și companii cu mai mult de 15 angajați. Este posibil să fiți protejat în conformitate cu legea statului sau a discriminării locale privind handicapul, chiar dacă ADA nu se aplică angajatorului dumneavoastră.
- Cercetați ADA și discutați cu furnizorul dumneavoastră de asistență medicală pentru a vedea dacă simptomele dumneavoastră de astm îndeplinesc cerințele de eligibilitate pentru un handicap și dacă acestea interferează cu funcțiile esențiale ale locului de muncă.
- Aflați mai multe despre ce se califică ca un spațiu de cazare rezonabil și despre ce nu, în conformitate cu ADA.
- Discutați cu angajatorul sau cu reprezentantul HR pentru a afla despre politica sau procedurile angajatorului dvs. pentru a solicita cazare rezonabilă. Va trebui să dezvăluiți starea dvs. de handicap pentru a fi eligibil pentru cazarea la locul de muncă în cadrul ADA.
- Creați o listă de cazare rezonabilă pe care doriți să o solicitați.
- Prezentați-vă solicitarea angajatorului.
Ce se întâmplă dacă cererea mea este respinsă?
"De obicei, primul pas este ca angajatul să întrebe de ce cererea a fost respinsă", a spus Cortland.
„Procesul de solicitare rezonabilă de cazare trebuie să fie o discuție și este în interesul maxim al angajatorului să se angajeze într-un dialog semnificativ cu angajații. Dacă cererea a fost respinsă, deoarece angajatorul nu crede că angajatul a furnizat documentație medicală suficientă, angajatul poate solicita furnizorului de servicii medicale să ofere documente suplimentare."
Dacă credeți că solicitarea dvs. a fost respinsă pe baza discriminării, Cortland sugerează să vă extindeți problemele către altcineva din compania dvs.
„Puteți încerca să mergeți la majorități din cadrul organigramei dvs., dacă aparțineți unui sindicat puteți depune o plângere sau puteți depune o plângere la EEOC sau la agenția din statul dvs. care aplică protecțiile pentru dizabilități la locul de muncă. “
* Numele a fost schimbat pentru a proteja anonimatul.
Kirsten Schultz este un scriitor din Wisconsin care contestă normele sexuale și de gen. Prin activitatea ei de activist de boli cronice și dizabilități, ea are o reputație de eliminare a barierelor, în timp ce provoacă cu atenție probleme constructive. Ea a fondat recent Chronic Sex, care discută în mod deschis modul în care bolile și dizabilitatea afectează relațiile noastre cu noi înșine și cu ceilalți, inclusiv - ați ghicit - sexul! Puteți afla mai multe despre Kirsten și sexul cronic la Chronosex.org și urmați-o pe Twitter.
Acest conținut reprezintă opiniile autorului și nu reflectă neapărat cele ale Teva Pharmaceuticals sau ale unui avocat individual. În mod similar, Teva Pharmaceuticals nu influențează și nu avizează niciun produs sau conținut legat de site-ul personal al autorului sau rețelele de socializare sau de cel al Healthline Media. Persoanele fizice care au scris acest conținut au fost plătite de Healthline, în numele Teva, pentru contribuțiile lor. Tot conținutul este strict exclusiv în scop informativ și nu trebuie considerat consultanță medicală sau juridică. Ar trebui să contactați un avocat autorizat sau autorizat să exercite în statul dvs. pentru a obține consultanță cu privire la orice particularitate de dizabilitate sau alte probleme legale. Utilizarea și accesul la acest conținut nu creează o relație avocat-client între niciun avocat și utilizator.
