În aprilie 2016, New York Post a publicat un articol numit „Vreau toate avantajele concediului de maternitate - fără a avea copii”. A introdus conceptul de „meternitate”. Autorul sugerează că femeile care nu au copii ar trebui să poată lua vacanțe de 12 săptămâni ca și mamele lor muncitoare.
Majoritatea oamenilor au înțeles că articolul era menit să fie bombastic pentru a-și promova cartea. În timp ce am înțeles că aceasta a fost intenția, ceea ce a făcut cu adevărat a fost să scoată în evidență faptul că concediul de maternitate din Statele Unite este extrem de neînțeles.
Înainte să am copii de-ai mei, lucram la o companie Fortune 100 și m-am gândit că concediul de maternitate este o vacanță frumoasă pentru noile mame. De fapt, sunt pozitiv uneori, am fost gelos și chiar puțin supărat că a trebuit să ridic o muncă suplimentară.
La începutul anilor 20, nu m-am preocupat niciodată de faptele legate de concediul de maternitate. Nu aveam idee cât de dificil este să ai un copil și apoi să fii forțat să revină la muncă 12 săptămâni mai târziu, fără timp de vacanță, un copil care nu dormea toată noaptea, un cont bancar scurs și sentimentele unei defalcări emoționale post-partum în curs..
Și mai rău, habar nu aveam că situația mea la locul de muncă nu era norma și am fost extrem de norocoasă, deoarece am primit 12 săptămâni și salarii parțiale. Cel mai simplu mod de a combate stereotipul concediului de maternitate fiind o vacanță de 12 săptămâni este să înțelegeți faptele. Deci, hai să facem asta.
Fapte de concediu de maternitate în Statele Unite
40 la sută dintre femei nu se califică pentru Legea privind concediul medical de familie (FMLA) care acordă 12 săptămâni de concediu protejat, neplătit, la nivel federal.
Doar 12 la sută dintre femeile din sectorul privat au acces la orice fel de concediu de maternitate plătit.
Nu există niciun concediu federal de maternitate plătit - rămâne în sarcina statelor să își dea seama.
Singurele state cu o politică activă sunt California, Rhode Island și New Jersey.
25 la sută dintre femei sunt obligate să revină la muncă în termen de 2 săptămâni de la naștere pentru a-și sprijini familiile.
Statele Unite sunt singura țară cu venituri mari care nu oferă concediu de maternitate plătit la nivel federal. Concediul plătit este garantat în 178 de țări, Statele Unite nefiind una dintre ele.
Cred că toată lumea poate fi de acord că aceste fapte sunt destul de posomorâte și dezamăgitoare. Ca țară, nu am reușit să ne adaptăm la economia în schimbare. Femeile reprezintă o parte semnificativă din PIB-ul Statelor Unite. Dacă femeile nu ar lucra, nu am fi capabili să ne menținem statutul economic. Dacă femeile continuă să renunțe la a avea bebeluși sau să continue să aibă mai puțini copii din cauza stresului economic, cu toții avem probleme.
Trebuie să schimbăm conversația din concediul de maternitate fiind un privilegiu și să începem să discutăm despre implicațiile reale ale neprezentării acesteia ca drept uman.
Implicațiile politicilor sărace de concediu de maternitate
Poate chiar mai deranjant decât faptele sunt implicațiile pe care lipsa unei politici federale de concediu de maternitate le are asupra femeilor și copiilor.
Statele Unite au cea mai mare rată a mortalității infantile din 28 de țări înstărite din lume, ajungând la 6,1 pentru fiecare 1.000 de nașteri.
Rata natalității în Statele Unite este de 1,83 pe femeie, un nivel record. Dacă nu ne menținem populația, aceasta va avea impact asupra PIB-ului și poziției noastre economice.
1 din 10 femei suferă de depresie postpartum în Statele Unite.
Trebuie să ne descurcăm mai bine. De multe ori suntem nevoiți să ne confruntăm cu faptul că politicile slabe de concediu de maternitate sunt politici publice proaste. Cu majoritatea familiilor din Statele Unite, în funcție de femei pentru a obține un venit, nu putem ignora problemele evidente și mortale care plâng toate mamele, indiferent de poziția lor economică.
Concediul de maternitate nu este o vacanță
Concediul de maternitate este o necesitate.
Revenind la articolul despre meternitate, autorul spune că timpul pe care mamele îl petrec de pe birou în concediul de maternitate le oferă mamelor posibilitatea de a se „găsi”. Ea afirmă că alegerea ei de a lucra cu întârziere se datorează faptului că ea ridică slăbiciunea pentru colegii ei de mamă. Poate cea mai periculoasă presupunere este că fiecare femeie are acces la un concediu de maternitate plătit de 12 săptămâni. Pur și simplu nu este cazul.
Presupunând că tuturor femeilor li se acordă aceleași drepturi de concediu de maternitate este periculos. Chiar am crezut că toate femeile au dreptul la 12 săptămâni de concediu protejat. De ce ar gândi o tânără altfel atunci când nu era încă ceva care să o afecteze personal? Femeile trebuie să înceteze să fie rușine pentru că au o carieră și au copii. Economia noastră nu poate supraviețui decât dacă femeile muncesc și continuă să poarte copii pentru următoarea generație. Natalitatea a scăzut deja în spatele a ceea ce este necesar pentru a susține țara așa cum este astăzi. Să încetăm să vorbim despre faptul că concediul de maternitate este o vacanță și să începem să respectăm femeile care poartă copiii viitorului. Multe alte țări au reușit să descopere acest lucru. De ce nu putem?
