7 întrebări Despre Lucrul Cu Cancerul De Sân Metastatic

2024 Autor: Jesus Peterson | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 11:24

Prezentare generală

Femeile tinere diagnosticate cu cancer de sân metastatic (MBC) s-ar putea confrunta cu provocări unice atunci când vine vorba de muncă, mai ales dacă încep să înceapă în cariera lor.

Pentru unele femei, efectul este minim, deoarece șeful lor poate accepta un program flexibil. Este posibil ca unele femei să poată lua un concediu de plată neplătit dacă cariera partenerului lor este suficientă pentru a sprijini familia deocamdată. Pentru alții, gestionarea muncii și a tratamentului în același timp poate reprezenta o provocare mai mare.

După diagnosticul dvs., veți avea probabil întrebări despre cariera dvs. Iată câteva răspunsuri la întrebări comune pe care le puteți avea despre colaborarea cu MBC.

Va trebui să renunț?

Decizia de a lucra sau de a nu lucra după diagnosticul dvs. depinde în întregime de dvs.

Dacă vă simțiți la curent, puteți alege să continuați să lucrați pe tot parcursul tratamentului. Acest lucru poate aduce un sentiment mai mare de normalitate dacă anumite aspecte ale vieții tale rămân la fel ca înaintea diagnosticului. Este posibil să fie nevoie să vă ajustați programul pentru a se potrivi cu programările și regimurile de tratament.

Puteți solicita cazarea la locul de muncă în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA). ADA vă permite să faceți modificări rezonabile la condițiile de muncă pentru a gestiona probleme de sănătate, cum ar fi programul dvs., locația de lucru, timpul de plecare sau sarcinile.

Multe companii oferă, de asemenea, programe de asistență pentru angajați angajaților lor pentru ajutor cu probleme personale. Departamentul de resurse umane al companiei dvs. vă poate ajuta să înțelegeți care sunt beneficiile disponibile pentru dvs. dacă alegeți să continuați să lucrați.

Care sunt drepturile mele?

Dacă sunteți calificat ca având un handicap, orice angajator privat cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să ofere „cazare rezonabilă” în conformitate cu ADA.

Legea privind concediul familial și medical (FMLA) prevede până la 12 săptămâni de concediu fără plată pe o perioadă de un an, fără amenințarea pierderii locului de muncă sau a prestațiilor de asigurare de sănătate. Puteți lua concediul totul dintr-o dată sau îl puteți împărți pe segmente pe parcursul unui an. FMLA acoperă doar companii cu 50 sau mai mulți angajați și trebuie să fiți cu compania dvs. cu normă întreagă timp de cel puțin un an pentru a fi eligibil.

Rețineți că vi se poate cere să dezvăluiți unele informații medicale angajatorului dvs. pentru a profita de aceste programe. Dacă intenționați să aplicați, asigurați-vă că solicitați medicului dumneavoastră o scrisoare în care este detaliat diagnosticul și incapacitatea de a lucra.

Pot să-mi iau timp liber și să mai fiu plătit?

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt și pe termen lung oferită de angajatori vă permite să vă acordați timp liber la muncă și să primiți în continuare un procent din venitul dvs. (între 40 și 70 la sută din salariul de bază) în cazul unei boli care vă împiedică să lucrați. Incapacitatea pe termen scurt durează aproximativ 3 până la 6 luni. Invaliditatea pe termen lung are nevoie de aprobarea guvernului sau a angajatorului dumneavoastră.

O altă opțiune este să aplici pentru Asigurări de invaliditate în securitate socială (SSDI) sau venituri suplimentare de securitate (SSI). SSDI este destinat să asiste lucrătorii cu dizabilități care au plătit impozite pe securitatea socială, în timp ce SSI este destinat persoanelor cu dizabilități cu venituri foarte mici.

Administrația de securitate socială consideră un adult handicapat dacă:

• nu puteți face munca pe care o efectuați înainte de a deveni dezactivat
• aveți o condiție fizică sau psihică care vă împiedică să învățați cum să faceți un alt tip de muncă
• starea ta a durat sau se așteaptă să dureze cel puțin un an sau să ducă la moarte

Puteți aplica online pentru prestații de invaliditate aici. Poate dura câteva luni pentru a primi o decizie. Dar cancerul de sân care este inoperabil, nerezecabil sau include metastaze la distanță îndeplinește, de obicei, cerințele pentru indemnizația de compasiune.

Dacă vă calificați pentru o indemnizație de compasiune, procesul de aprobare pentru primirea acestui ajutor va fi accelerat.

Cum să mă apropii de șeful meu?

La început, nu trebuie să spui nimănui la serviciu despre diagnosticul tău decât dacă vrei, iar asta include șeful tău.

Dar, dacă devine evident că cancerul sau tratamentul acestuia vor începe să interfereze cu responsabilitățile de la locul de muncă sau programul dvs., poate doriți să vă informați șeful despre situație. Dacă intenționați să utilizați concediul de invaliditate, vi se va solicita să dezvăluiți angajatorului anumite informații.

Luați în considerare programarea unei întâlniri cu șeful dvs. împreună cu un angajat în resurse umane. Dacă doriți să continuați să lucrați în timpul tratamentului, ar trebui să-i explicați șefului dvs. că veți face tot ce puteți pentru a îndeplini sarcinile cerute de munca dvs.

Este ilegal ca un angajator să-și trateze angajații în mod diferit din cauza stării de sănătate. Sunteți protejat de discriminarea bazată pe sănătatea dvs. în cadrul ADA, dar numai dacă angajatorul dvs. este conștient de starea dumneavoastră de sănătate.

Cum rămân concentrat la muncă?

În timpul tratamentului cancerului de sân, puteți întâmpina probleme legate de memorie sau alte efecte cognitive. Stresul suplimentar de a trăi cu cancer și de a trece prin tratament poate face dificilă concentrarea.

Încercați aceste sfaturi pentru a rămâne concentrat la locul de muncă:

• Păstrați un jurnal de lucru pentru a nota toate conversațiile sau ideile importante pe care doriți să le amintiți.
• Utilizați înregistratorul vocal al telefonului pentru a înregistra întâlniri pentru a le putea asculta ulterior.
• Urmăriți-vă programările pe hârtie și pe un calendar digital pe telefon sau computer.
• Setați mementouri.
• Scrieți-vă termenele și verificați întotdeauna dacă aveți o programare la medic în ziua în care ceva trebuie.
• Faceți o listă de activități sau o listă de verificare pentru proiecte.

Cum pot rămâne pe linia de plutire financiară dacă nu pot lucra?

Asigurarea de invaliditate sau dizabilitatea socială și suplimentară ar trebui să înlocuiască o parte din venitul dvs. dacă nu puteți lucra din cauza MBC. După doi ani pe SSDI, probabil te vei califica pentru Medicare. Puteți afla beneficiile estimate pe ssa.gov.

Dacă acest lucru nu este suficient pentru a vă ajuta să treceți, luați în considerare contactarea organizațiilor de cancer care oferă asistență financiară. Câteva exemple includ:

• Asistență financiară CancerCare
• Nevoi Meds
• Fundația rețelei de acces pentru pacienți
• Fondul Roz
• American Breast Cancer Foundation

Ce se întâmplă dacă mi se refuză handicapul?

Dacă cererea dvs. este respinsă, aveți la dispoziție 60 de zile pentru a contesta decizia. Veți avea, de asemenea, posibilitatea de a corecta eventualele greșeli care au fost făcute în aplicația dvs.

Dacă vi se refuză în continuare asigurarea de invaliditate după ce ați depus o contestație, ar trebui să luați în considerare să contactați un avocat specializat în gestionarea acestor tipuri de situații. Rețeaua națională de servicii juridice pentru cancer oferă asistență juridică gratuită sau cu costuri reduse persoanelor afectate de cancer.

La pachet

În cele din urmă, este decizia dvs. să lucrați sau nu în urma diagnosticării. Sunteți protejat împotriva discriminării în temeiul ADA și este posibil să puteți solicita acomodări rezonabile la programul de lucru și la îndatoririle din această lege. Există, de asemenea, posibilitatea de a lua concediu de invaliditate pe termen scurt sau lung, în timp ce căutați tratament, fără să vă faceți griji pentru a vă pierde cariera.

Dacă trebuie să îți părăsești locul de muncă permanent, ajutorul guvernamental sub formă de prestații de securitate socială și Medicare sunt câteva opțiuni care să te ajute să ții pasul cu finanțele tale.